年假是用人單位根據(jù)工作的具體情況，結(jié)合職工的本人意愿，來安排的年休假。有些朋友想了解更多關(guān)于年假的內(nèi)容，那么，今天就來講講，年假多少天2022年新規(guī)定？2022年假幾天最新規(guī)定？以下內(nèi)容由小編為大家精心準備，看完就清楚了，還可以分享給小伙伴哦。

年假多少天2022年新規(guī)定

2022年年假

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強制性，它是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標準，與最低工資標準制度一樣，具有勞動基準法的性質(zhì)。對于法定年休假未休的，除職工自愿放棄的外，用人單位應(yīng)當按照法定的標準進行補償。與法定年休假不同的是福利年休假本質(zhì)上是用人單位給與員工的一種福利，勞動相關(guān)法律法規(guī)并沒有做出強制性的規(guī)定，勞動者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。

但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

１、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

２、職工請事假累計２０天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

３、累計工作滿１年不滿１０年的職工，請病假累計２個月以上的；

４、累計工作滿１０年不滿２０年的職工，請病假累計３個月以上的；

５、累計工作滿２０年以上的職工，請病假累計４個月以上的。

年假

年假相關(guān)問題：

1、年假能休息多久？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

也就說，年假的長短和累計工作時間有關(guān)系，和在本單位工作的年限無關(guān)。

2、哪些情況不享受年假？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

年假圖片

3、如果不休年假，應(yīng)當給多少工資？

答：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

4、年假仲裁時效的規(guī)定

答：按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當年度安排，最多跨一個年度安排，而勞動爭議仲裁時效為一年。因此，經(jīng)勞動者本人書面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；

未經(jīng)勞動者書面同意跨年安排的，可以追索2年。勞動者主張補休或者經(jīng)濟補償可以獲得法律支持。

用人單位安排了職工年休假，職工本人不休的，不可以追索未休年休假工資報酬。

“年假”，郎中劉根據(jù)各種學說的理解，認為“年假”是一種福利，而不屬于勞動報酬，所以年假工資的仲裁時效，不能像其他勞動報酬一樣，在勞動關(guān)系結(jié)束后一年，而是普通的仲裁時效一年。