一、上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

上海最低工資適用于上海市范圍內(nèi)的企業(yè)及與其形成勞動(dòng)關(guān)系的職工及其他勞動(dòng)者。

根據(jù)上海社會(huì)保障局下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從原先的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2420元調(diào)整為2480元，增加60元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從21元調(diào)整到22元。這是該市第26次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)還將同步調(diào)整一系列民生保障待遇標(biāo)準(zhǔn)，

包括失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、有關(guān)就業(yè)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、職工醫(yī)保年度統(tǒng)籌基金最高支付限額、醫(yī)保個(gè)人賬戶計(jì)入標(biāo)準(zhǔn)等。但須注意的是，以下四項(xiàng)不作為月最低工資的組成部分：

1、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資。

2、個(gè)人依法繳納的社保費(fèi)用及住房公積金。

3、各種補(bǔ)貼，例如伙食補(bǔ)貼/飯貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

4、各種津貼，中班/夜班/高溫/低溫/有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

社會(huì)保障方面，上海將進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，研究實(shí)施機(jī)關(guān)職業(yè)年金實(shí)賬積累，研究完善企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，繼續(xù)統(tǒng)籌提高各類人員養(yǎng)老金水平。

據(jù)了解，本市將完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法，建立節(jié)日補(bǔ)貼機(jī)制。試行個(gè)人賬戶歷年結(jié)余資金自愿購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。加快解決異地安置退休人員住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算。適當(dāng)擴(kuò)大醫(yī)保支付項(xiàng)目范圍，試行部分高價(jià)腫瘤靶向藥納入醫(yī)保結(jié)算。

不僅如此，上海還將推動(dòng)建筑業(yè)從業(yè)人員按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)。規(guī)范工傷認(rèn)定和待遇審核支付行為。全面開展工傷預(yù)防，推進(jìn)工傷康復(fù)。適時(shí)啟動(dòng)修訂失業(yè)保險(xiǎn)辦法和城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法。實(shí)施《上海市長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)辦法》及相關(guān)配套文件。目前已在徐匯、普陀、金山先行開展長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)。

二、工資支付的范圍包括什么

1、單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

2、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

三、何時(shí)需要支付雙倍工資

1、《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

如果用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作，但之后又未安排勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)休的話，那么需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果是法定節(jié)假日的話，那么需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者支付三倍的勞動(dòng)工資。