一、公務(wù)員病假有關(guān)規(guī)定是怎樣的?

公務(wù)員病假有關(guān)規(guī)定在法律上是沒(méi)有明確的，但明確規(guī)定了公務(wù)員的病假工資待遇是：

1.工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā)。

2.病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。

3.工作人員病假超過(guò)6個(gè)月以上的時(shí)間不計(jì)算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復(fù)工作的，需出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明?！豆珓?wù)員法》中也沒(méi)有針對(duì)公務(wù)員請(qǐng)病假作出明確規(guī)定，一般的小傷小病都是口頭請(qǐng)假即可，請(qǐng)假時(shí)間稍微長(zhǎng)一點(diǎn)的，可能有的單位需要出具醫(yī)院的診斷書(shū)或者書(shū)面的請(qǐng)假條。

4.恢復(fù)工作后，因工作過(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算，否則其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

二、事假期間的工資待遇

1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。

3、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。

4、工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

公務(wù)員生病的情況下，也是可以根據(jù)病假的有關(guān)規(guī)定來(lái)請(qǐng)假處理的，但公務(wù)員與企業(yè)職工在病假時(shí)的工資待遇是不同的，可以基于實(shí)際的工作年限來(lái)確定的，如果涉及到未按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放相關(guān)工資待遇的，可以與用人單位協(xié)商處理。