股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業(yè)經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務的一種激勵方法。

股權激勵指在激勵對象滿足一定條件（業(yè)績要求、服務期限要求等）的前提下，可以購買一定份額股份的權利，是一種期權。

股權激勵需要重點理解的有以下幾個方面：

1）是一種面向未來的權利。這個權利只能在未來某個時間行使，當下不能立即行使。

2）是一種選擇權。即在行權時間和條件都滿足的情況下，權利人可以選擇行權還是不行權。通常情況下，當企業(yè)持續(xù)盈利時，股份實際價值高過股份行權價，權利人會行權；但當企業(yè)出現(xiàn)虧損時，股份實際價值低于行權價，權利會放棄行權。

3）是一種附有條件的權利。只有條件滿足時才享有，條件不滿足時自然也就不想有。

示例：2010年12月31日，甲與公司約定，未來三年內，如果甲累計業(yè)績達到1000萬及以上，甲于2014年1月1日至2014年6月30日期間，可以按2010年12月31日所確認的每股凈資產的價格（3元/股）購買公司股份，購買數(shù)量為業(yè)績金額/1000。

情形一：甲2011-2013年實際業(yè)績980萬，不滿足行權條件，甲無權行權。

情形二：甲2011-2013年實際業(yè)績1120萬，甲有權以3元/股的價格購買11200股公司股份。2013年12月31日，公司每股凈資產為2.98元，低于3元/股的行權價格，甲會放棄行權權利。

性情三：甲2011-2013年實際業(yè)績1120萬，甲有權以3元/股的價格購買11200股公司股份。2013年12月31日，公司每股凈資產為4.88元，甲會選擇行權，行權方式可以是：A-支付33600元購買公司11200股股份，成為公司股東，享有公司54656元資產的份額并參與后期股利分配；B-公司向甲支付差額21056元（11200*（4.88-3）），但此時甲不能成為公司股東，無權參與后期股利分配。