拖欠工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資的行為，按照我國(guó)相關(guān)法律，無(wú)故拖欠工資是違法的。那么，拖欠工資多少可以立案？下面來(lái)看看補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)。

小編了解到，拖欠工資多少可以立案是無(wú)數(shù)額要求的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定來(lái)看，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動(dòng)者可向所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，只要發(fā)生這類違法行為，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，等等。

法律規(guī)定，用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。