很多朋友對于中海地產(chǎn)待遇太好了和中海地產(chǎn)經(jīng)理級別待遇不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

中海地產(chǎn)的總體薪資水平是偏上的，它是央企，單純工資可能不能跟一些私企比。補(bǔ)充：

1、中海是中國盈利靠前的房地產(chǎn)?？尚劫Y在整個行業(yè)算偏中下的。你本來就是新生。在任何地方想快速賺到錢都是不可能的。

2、中海完善的培訓(xùn)體系，良好的企業(yè)文化。一畢業(yè)就進(jìn)中海地產(chǎn)對于以后的職業(yè)生涯絕對是件幸運(yùn)的事。很累。賺得不算多。當(dāng)然，做到管理層就另當(dāng)別論了。

3、中海應(yīng)該屬于中下游。中海既沒有10K的基薪，也沒有10個月的年度獎金包。在這個行業(yè)招應(yīng)屆生普遍10W/年的起薪來看，實在是算低了。

4、綜合來看，進(jìn)入這樣一家企業(yè)有利有弊，希望各位即將或有待面臨校招的朋友客觀判斷自己的質(zhì)素和性格，選擇最適合自己的企業(yè)。

畢業(yè)后在中海工作也三年多了，因為崗位的原因，接觸擇業(yè)就業(yè)、職業(yè)規(guī)劃的問題比較多，個人感覺還算個菜鳥，但是更愿意談?wù)勛约旱母惺堋?/p>

所謂在中海地產(chǎn)的工作體驗，其實往往不局限于在中海，因為一個行業(yè)的龍頭企業(yè)們，必然有其核心優(yōu)勢，但也一定有共通之處。這些體驗，如果能對過客有所幫助，那自然最好；如果覺得所言有誤，也請一笑置之；大可不必懷有如此戒備之心，覺得這是企業(yè)不切實際的宣傳與造勢。畢竟，在信息如此發(fā)達(dá)的時代，時間終將評判一切對錯與真假。

校招生很關(guān)心公司對于培訓(xùn)培養(yǎng)的關(guān)注。從每年集團(tuán)統(tǒng)一在深圳組織的聲勢浩大的“啟航班”可見一斑，這算是大家職業(yè)生涯的起點，因此注定記憶深刻，難以磨滅。落地到各個子公司，都會在集團(tuán)統(tǒng)一框架下投入相關(guān)的培訓(xùn)培養(yǎng)資源，包括系統(tǒng)性的實體培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、導(dǎo)師實踐培養(yǎng)等。因此，這段時間大家就抓住一切可以學(xué)習(xí)的機(jī)會，拼命地學(xué)習(xí)、吸收、沉淀、轉(zhuǎn)化。我不能保證中海各個子公司在校招生的培訓(xùn)培養(yǎng)關(guān)注度都保持同一較高水準(zhǔn)，但是很幸運(yùn)，我所在的子公司對我們的投入，是讓我滿意的。但是，需要給各位明確的一點：絕大部分的培訓(xùn)培養(yǎng)還是基于工作實踐，是在以較高水準(zhǔn)完成導(dǎo)師或上級交辦的各種工作任務(wù)過程中獲得的成長，也只有這種成長是最夯實、最迅速的。如果還有部分同學(xué)仍然認(rèn)為只有“課堂授課”才算是培訓(xùn)，期待天天都有大師級的專家圍著你團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，那就要讓你失望了。

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世上本就沒有完美的工作，就想沒有完美的伴侶一樣，關(guān)鍵在于你對于自身的特點、偏好、定位等有了準(zhǔn)確的判斷后，選擇一份相對合適的行業(yè)及崗位，并不斷學(xué)習(xí)、提升。

之于我，三年，不算長，身邊也還是有人走走停停、來來往往，有時感覺是個歸宿，卻成了過程，明明是個過程，反而成了歸宿。所以，選擇請慎重，也請珍惜。

萬科應(yīng)該好一點，畢竟萬科是一家大型的房地產(chǎn)公司，在全國很多城市都有很多高中低端樓盤，而且里面的物業(yè)也很正規(guī)，所以要選就選萬科好一點。

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