企業(yè)重組是對企業(yè)的資金、管理、技術、勞動力等重要資源進行重新分配，形成新的運營模式。那么，企業(yè)重組都有哪些流程呢？請大家閱讀下面的文章了解企業(yè)重組的知識。

企業(yè)重組

定義

廣義的企業(yè)重組，包括企業(yè)的所有權、資產(chǎn)、負債、人員、業(yè)務等要素的重新組合和配置。

狹義的企業(yè)重組是指企業(yè)以資本保值增值為目標，運用資產(chǎn)重組、負債重組和產(chǎn)權重組方式，優(yōu)化企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構、負債結(jié)構和產(chǎn)權結(jié)構，以充分利用現(xiàn)有資源，實現(xiàn)資源優(yōu)化配置。

企業(yè)是各種生產(chǎn)要素的有機組合。企業(yè)的功能在于把各種各樣的生產(chǎn)要素進行優(yōu)秀組合，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和利用。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的市場需求和生產(chǎn)要素是不斷變化的，特別是在科學技術突飛猛進、經(jīng)濟日益全球化、市場競爭加劇的情況下,企業(yè)生存的內(nèi)外環(huán)境的變動趨于加快，企業(yè)要在這種變動的環(huán)境中保持競爭優(yōu)勢，就必須不斷地及時進行競爭力要素再組合，企業(yè)重組就是要素再組合的一種手段。在市場競爭中，對企業(yè)長遠發(fā)展最有意義的是建立在企業(yè)核心競爭力基礎之上的持久的競爭優(yōu)勢。企業(yè)的競爭優(yōu)勢是企業(yè)盈利能力的根本保證，沒有競爭力的企業(yè)連基本的生存都得不到保證，更談不上發(fā)展。所以，通過企業(yè)內(nèi)部各種生產(chǎn)經(jīng)營活動和管理組織的重新組合以及通過從企業(yè)外部獲得企業(yè)發(fā)展所需要的各種資源和專長，培育和發(fā)展企業(yè)的核心競爭力，是企業(yè)重組的最終目的。

重組程序

1.訂定不同方案

2.界定產(chǎn)權

3.考核業(yè)務、運作流程

4.決議通過

5.方案實施

6.評估最終效益

重組遵循的原則

企業(yè)在重組的同時應該遵循以下四項原則，以確保企業(yè)的合法性、合理性、可操作性、全面性，這樣有利于企業(yè)的全面發(fā)展。

1.合法性原則

在涉及所有權、使用權、經(jīng)營權、抵押權、質(zhì)權和其他物權，專利、商標、著作權、發(fā)明權、發(fā)現(xiàn)權、其他科技成果權等知識產(chǎn)權，以及購銷、租賃、承包、借貸、運輸、委托、雇傭、技術、保險等各種債權的設立、變更和終止時，毫無疑問的是只有合法，才能得到法律的保護，才能避免無數(shù)來自國家的、部門的、地方的、他人的法律風險。

2.合理性原則

在組合各種資產(chǎn)、人員等要素的過程中效益始終是靠前位的。其次是合理的前提--穩(wěn)定性。只有穩(wěn)定銜接的基礎上才能出效益。再次是合理地操作--誠信原則。只有誠信地履行并購協(xié)議，才能讓重新組合的各個股東和雇員對新的環(huán)境樹立信心。

3.可操作性原則

所有的步驟和程序應當是在現(xiàn)有的條件下可以操作的，或者操作所需的條件是在一定的時間內(nèi)可創(chuàng)造的，不存在不可逾越的法律和事實障礙。

4.全面性原則

要切實處理好中國企業(yè)的九大關系--黨、政、群、人、財、物、產(chǎn)、供、銷，才能不留后遺癥，否則，后患無窮。