一、江蘇產(chǎn)假多少天新規(guī)定是什么

1、女職工生產(chǎn)可享受產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分，即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得改到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用：若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。女職工多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

2、女職工懷孕流產(chǎn)，即小產(chǎn)的。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見給予15—30天的產(chǎn)假。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

3、國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復身體健因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。但對一些從事特殊職業(yè)的女職工，如教師、科技人員等產(chǎn)假正值值寒暑假的可否將工作假和產(chǎn)假合并計算，順延休假時間，則需要根據(jù)主管部門的規(guī)定執(zhí)行。

4、各地對晚育者給予鼓勵，可延長產(chǎn)假30—44天不等。夫妻不在一地工作的，給予男方一定天數(shù)的照顧假，待遇比照探親假處理。

5、女職工產(chǎn)假期滿，恢復工作時，應允許有一至二周時間逐漸恢復原定額工作量。若產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

二、產(chǎn)假期間有什么待遇

1、工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。

2、產(chǎn)前檢查： 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。單位不應當以此為理由扣發(fā)工資。

3、產(chǎn)后哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。

女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”

三、生育期間生育保險相關(guān)待遇有哪些

1、生育醫(yī)療費。

女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔。

女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付。其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定**。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定**。

2、生育津貼。

女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。

四、產(chǎn)假期間用人單位可以解除勞動合同嗎

產(chǎn)假期間公司不可以單方解除勞工合同，根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

江蘇產(chǎn)假多少天新規(guī)定是什么，產(chǎn)假不得少于98天。女方經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假。希望通過上文中的法律知識能為您提供幫助，如果還需要了解其他相關(guān)問題，可以點擊下方“立即咨詢”按鈕咨詢律師。