到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報(bào)酬，當(dāng)事人能夠申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)賠償。

當(dāng)事人能夠向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付薪水，勞動監(jiān)察大隊(duì)商洽不成的，勞動者能夠申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)賠償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的準(zhǔn)則向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的商定或者國家限定及時足量支付勞動者勞動報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則支付勞動者薪水的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的。