一、違法解除勞動合同賠償金規(guī)定是哪些?

用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。這是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。

1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;

2、如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計(jì)算;如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年;

3、如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付;

二、哪些情況下可以提前通知員工解除勞動合同?

有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。”

在出現(xiàn)上述三種情形時(shí)，用人單位雖有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資。

綜上所述，勞動合同法中有專門的章節(jié)對勞動合同解除做出規(guī)定，單位非法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍，最多賠償二十二個(gè)月的工資。對于員工月工資不穩(wěn)定的，應(yīng)當(dāng)按照平均工資計(jì)算。入職不滿一年的，賠償一個(gè)月工資。

根據(jù)上述文章中的內(nèi)容，相信已經(jīng)解答了違法解除勞動合同賠償金規(guī)定是哪些？的問題。在日常生活中，我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時(shí)才能作出正確的判斷，才可以更好的運(yùn)用法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問題的話，可以查看本站其他內(nèi)容了解。