一、如何跟父母斷絕關(guān)系

1.在任何特殊或者極端的場(chǎng)合下，都不應(yīng)貿(mào)然決定與親身父母斬?cái)嗨嘘P(guān)聯(lián)。

2.年幼的子女必須承擔(dān)家長(zhǎng)對(duì)其撫養(yǎng)、教導(dǎo)和保護(hù)的責(zé)任，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)支持還是精神關(guān)愛(ài)。

3.成年人也有責(zé)任對(duì)父母盡到贍養(yǎng)、幫助以及保護(hù)的義務(wù)，盡自己所能去回報(bào)他們?cè)?jīng)的付出。

4.以上幾點(diǎn)法律規(guī)定的義務(wù)，其效力猶如法律條文般的牢固，任何人不得根據(jù)個(gè)人意志而通過(guò)協(xié)定將其解除或廢除。

《中華人民共和國(guó)民法典》

第二十六條，父母對(duì)未成年子女負(fù)有撫養(yǎng)、教育和保護(hù)的義務(wù)。成年子女對(duì)父母負(fù)有贍養(yǎng)、扶助和保護(hù)的義務(wù)。

靠前百四十四條，無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。

靠前百四十六條，行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。

二、如何跟公司約定正常離職工資發(fā)放時(shí)間

通常情況下，員工在離職之后的薪資將按照企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行結(jié)算與發(fā)放。大部分的公司都會(huì)選擇在維持日常工資發(fā)放日期不變的基礎(chǔ)上，于員工正式離崗當(dāng)日完成對(duì)其出勤狀況以及相應(yīng)薪酬額度的確證工作，并在下個(gè)發(fā)薪周期內(nèi)按時(shí)、足額地支付給離職員工。

然而，部分企業(yè)亦有可能會(huì)選擇在員工離職當(dāng)日即刻發(fā)放其應(yīng)得的薪資，具體的發(fā)放方式還需依據(jù)各家公司的內(nèi)部規(guī)定而定。

《勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者**檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，**工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。