基本養(yǎng)老保險是由國家強制實施的，其目的是保障離退休人員的基本生活需要。

退休費用社會統(tǒng)籌（即社會養(yǎng)老統(tǒng)籌）是社會養(yǎng)老保險制度的一個重要內(nèi)容，指由社會保險管理機構(gòu)在一定范圍內(nèi)統(tǒng)一征集、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)劑退休費用的制度。具體辦法為：改變企業(yè)各自負(fù)擔(dān)本企業(yè)退休費的辦法，由社會保險機構(gòu)或稅務(wù)機關(guān)按照一定的計算基數(shù)與提取比例向企業(yè)和職工統(tǒng)一征收退休費用，形成由社會統(tǒng)一管理的退休基金；企業(yè)職工的退休費用由社會保險機構(gòu)直接發(fā)放，或委托銀行、郵局代發(fā)以及委托企業(yè)發(fā)放，以達到均衡和減輕企業(yè)的退休費用負(fù)擔(dān)的目的，為企業(yè)的平等競爭創(chuàng)造條件。隨著社會化程度的提高，退休費用不僅在市、縣范圍內(nèi)的企業(yè)之間進行調(diào)劑，而且在地區(qū)之間進行調(diào)劑，逐步由市、縣統(tǒng)籌過渡到省級統(tǒng)籌。

社會統(tǒng)籌基金支出：指按照國家政策規(guī)定的開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)從社會統(tǒng)籌基金中支付給參加基本養(yǎng)老保險的離休、退休、退職人員個人的養(yǎng)老金、喪葬撫恤補助，以及由于保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、上下級之間調(diào)劑資金等原因而發(fā)生的支出。包括：基礎(chǔ)性養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、離休金、退休金、退職金、補貼、喪葬撫恤補助、其他支出。

中國的基本養(yǎng)老保險制度實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的模式。企業(yè)的繳費比例為工資總額的20％左右，個人繳費比例為本人工資的8％。企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個人賬戶；個人繳納的基本養(yǎng)老保險費計入個人賬戶?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由社會統(tǒng)籌基金支付，月基礎(chǔ)養(yǎng)老金為職工社會平均工資的20％，月個人賬戶養(yǎng)老金為個人賬戶基金積累額的1／120。

社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度：簡稱統(tǒng)賬結(jié)合，是我國在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險制度。這個制度在基本養(yǎng)老保險基金的籌集上采用傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險費用的籌集模式，即由國家、單位和個人共同負(fù)擔(dān)；基本養(yǎng)老保險基金實行社會互濟；在基本養(yǎng)老金的計發(fā)上采用結(jié)構(gòu)式的計發(fā)辦法，強調(diào)個人賬戶養(yǎng)老金的激勵因素和勞動貢獻差別。

統(tǒng)籌是什么意思？

統(tǒng)籌是相對于個人帳戶而言的。拿養(yǎng)老保險的來解釋吧：

公司如果是屬于事企業(yè)單位，需要繳納員工總工資的20%進入社會養(yǎng)老保險的統(tǒng)籌基金。個人繳納月收入8%進個人賬戶。

如果是個體經(jīng)商戶，需要繳納員工工資的12%進入社會養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。個人繳納月收入8%進個人賬戶。

靈活就業(yè)人員，自行繳納當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的20%,其中12%進統(tǒng)籌，8%進個人。

退休后的養(yǎng)老金：繳納年*統(tǒng)籌+個人賬戶/120

但是你只用關(guān)心個人賬戶的錢的多少。統(tǒng)籌部分不是你曾經(jīng)繳的多就多的，那是按社會平均處理，并且是保值的哦。

養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%，個人8%，各地比例不同

醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%

失業(yè)保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%

工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率

生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢