社保一直以來都是我們最為關(guān)注的話題，不管是社保繳費(fèi)上浮亦或是社保費(fèi)率適時(shí)下調(diào)都和我們的生活息息相關(guān)。并且影響著我們的工資收入，以及社保保障。

首先讓我們先了解一下什么是社保繳費(fèi)基數(shù)。社保繳費(fèi)基數(shù)是我們需要繳納企業(yè)社保時(shí)的收入作為起點(diǎn)。

一般來說，用人單位每月繳納稅前工資是社保繳納的基數(shù)，也就是我們常說的工資總額。工資總額以稅前實(shí)際工資為基礎(chǔ)的原因分析主要內(nèi)容涉及學(xué)生個(gè)人企業(yè)所得稅管理問題，因?yàn)槲覀儌€(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是從社保和專項(xiàng)依法扣除的實(shí)際工資。

社保繳費(fèi)基數(shù)單位的繳費(fèi)部分根據(jù)職工工資總額確定，個(gè)人根據(jù)其實(shí)際工資確定，繳費(fèi)基數(shù)也可根據(jù)當(dāng)?shù)卣块T公布的社會(huì)平均工資確定。無論是基于實(shí)際工資還是社會(huì)平均工資，繳費(fèi)計(jì)劃都必須提前上報(bào)社保部門，經(jīng)社保部門審核批準(zhǔn)后，作為每月繳納社保的依據(jù)。

那么社保繳費(fèi)上浮是什么意思呢?參保單位繳納的養(yǎng)老基本保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)可以是職工工資總額，也可以是本單位職工工資總額基數(shù)之和，但應(yīng)統(tǒng)一作為全省核定辦法。

參保單位按職工工資總額繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的職工自付工資。為便于征收，可以以個(gè)人上一年度月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要按照本通知的規(guī)定，規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定，在規(guī)范的基礎(chǔ)上堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好申報(bào)和審核工作，維護(hù)廣大參保人員的合法權(quán)益，確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的應(yīng)收盡收。

那么社保繳費(fèi)上浮對(duì)個(gè)人有什么影響呢?

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人企業(yè)單位進(jìn)行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為其職工基本工資收入總額。員工工資的基數(shù)是自己的工資。實(shí)際上，我的工資一般是指我去年的平均月薪。但是，當(dāng)我的月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY的60%時(shí)，我將支付當(dāng)?shù)卦缕骄べY的60%;如果當(dāng)?shù)毓と说钠骄べY超過300%，我將支付當(dāng)?shù)毓と嗽缕骄べY的300。

這意味著大部分勞動(dòng)者是根據(jù)自己的工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，而只有少數(shù)低收入勞動(dòng)者和少數(shù)高收入勞動(dòng)者不繳納自己的工資。假設(shè)進(jìn)行某個(gè)國家地方的社會(huì)經(jīng)濟(jì)平均水平工資是3000元，60%是1800元，300%是9000元。那么我們當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工資在1800元以下的員工和工資在9000元以上的員工工作就不會(huì)以自己的工資管理作為一個(gè)基數(shù)。以前的計(jì)算表明，一個(gè)地方的大多數(shù)工人可以獲得平均社會(huì)工資的60%。特別是近幾年出現(xiàn)了“招工難”的現(xiàn)象，各地農(nóng)民工等工資較低群體的工資增長率保持了相對(duì)較快的水平。因此，大多數(shù)參加員工養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工根據(jù)其實(shí)際工資支付社保。

但是，對(duì)于小企業(yè)中工資低、工資增長慢的少數(shù)員工來說，繳費(fèi)基數(shù)增加的影響確實(shí)存在。

假設(shè)當(dāng)?shù)刈畹凸べY達(dá)到1600元，社保繳費(fèi)基數(shù)下限達(dá)到2464元。按照規(guī)定，這個(gè)企業(yè)工資水平最低的一個(gè)員工，大概要交五險(xiǎn)一金380元左右，相對(duì)于他自己的工資來說，占的比例比較高。企業(yè)員工的感受是“工資沒怎么漲，但是工資漲了很多”。

為什么工資低的工人工資比自己工資高基數(shù)，工資高的工人工資比自己工資低基數(shù)?據(jù)報(bào)道，這主要是因?yàn)榻y(tǒng)籌考慮了被保險(xiǎn)人退休后的待遇。社會(huì)發(fā)展保險(xiǎn)公司本身具有重要調(diào)節(jié)收入差距、促進(jìn)教育公平的功能，養(yǎng)老的待遇應(yīng)該不會(huì)有太大差別。規(guī)定進(jìn)行繳費(fèi)下限和上限后，如果被保險(xiǎn)人可以達(dá)到企業(yè)退休人員年齡后，繳費(fèi)工資長期發(fā)展低于職工平均工資，其養(yǎng)老金水水平仍較低，但其個(gè)人生活實(shí)際替代率(退休時(shí)養(yǎng)老金領(lǐng)取水平不斷與其退休前工資收入之比)將高于整個(gè)經(jīng)濟(jì)制度的目標(biāo)市場(chǎng)替代率;如果沒有支付的工資長期利益高于其他員工的平均工資，養(yǎng)老的絕對(duì)安全水平會(huì)更高，但實(shí)際的個(gè)人信息替代率會(huì)低于這個(gè)目標(biāo)替代率。

中國不斷降低社會(huì)保障率，以使企業(yè)能夠輕松出行。有專家認(rèn)為，未來支付中所指的平均工資應(yīng)該更好地反映所有就業(yè)人員收入的實(shí)際情況，使其更接近實(shí)際支付能力。

而讓低工資員工以高于自己工資的基數(shù)支付，主要考慮的是被保險(xiǎn)人的退休待遇。社會(huì)發(fā)展保險(xiǎn)公司本身具有重要調(diào)節(jié)收入差距、促進(jìn)教育公平的功能，所以養(yǎng)老的待遇應(yīng)該沒有太大差別。

其實(shí)就我個(gè)人感覺來說，社保繳費(fèi)上浮其實(shí)是有好處的，尤其是對(duì)本身收入比較低的人來說。雖然目前來看好像工資就變低了，但是在以后退休了會(huì)享受相對(duì)更好的社保待遇。老了以后的生活也會(huì)相對(duì)更輕松一點(diǎn)，本來嘛年輕時(shí)奮斗就是為了老了以后更加輕松的，所以其實(shí)也算是一件好事。