新疆省產(chǎn)假最新規(guī)定

　　《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條：“國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員和社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假20天。女職工【晚育的】，【除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假】，【給予男方護(hù)理假15天】?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

　　農(nóng)牧民晚婚、晚育的，減免夫妻雙方一年的集體生產(chǎn)、公益事業(yè)所籌勞務(wù)，或者由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)?！?/p>

　　2、國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假：不少于90天。依據(jù)是：

　　(1)《勞動(dòng)法62條》：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！?/p>

　　(2)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條：“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天”。

　　根據(jù)以上規(guī)定，國(guó)家法定產(chǎn)假為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過(guò)90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。

　　對(duì)于生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。

　　3、綜上：新疆的產(chǎn)假應(yīng)是女方休120天、男方有護(hù)理假15天，兩人合計(jì)是135天。

　　4、關(guān)于你說(shuō)的“在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證”的，不是應(yīng)享受增加產(chǎn)假的條件，但如果你單位有這規(guī)定也是允許的。

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　　陪產(chǎn)假(PaternityLeave)，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。女人生孩子，男人享受陪產(chǎn)假，這樣的“男人福利”由愿景變成了現(xiàn)實(shí)，昭示了社會(huì)的文明和進(jìn)步。然而，由于這一新生事物剛剛起步，往往會(huì)陷入一種“理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感”的尷尬與無(wú)奈中。

　　何以至此?首先從執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)上看，目前的陪產(chǎn)假由于沒(méi)有進(jìn)入勞動(dòng)法的相關(guān)條款，基本見(jiàn)于計(jì)生條例，并沒(méi)有全國(guó)的“統(tǒng)一要求”，基本是“各自為政”，這就很容易造成陪產(chǎn)假的權(quán)利不對(duì)稱，同樣是休陪產(chǎn)假，最短的只有7天，最長(zhǎng)的則達(dá)到了1個(gè)月，如此寬嚴(yán)不一，很容易執(zhí)行起來(lái)“走調(diào)變形”，造成地方法規(guī)執(zhí)行的不嚴(yán)肅。

　　其次休不休陪產(chǎn)假，由于沒(méi)有法律約束，沒(méi)有法律層面的支撐，很容易被一些單位漠視甚至消解。在陜西西安一家IT公司工作的程序員蕭先生今年9月底初為人父，但是卻高興不起來(lái)，因?yàn)殛兾饕?guī)定的15天的陪產(chǎn)假與他無(wú)緣。單位負(fù)責(zé)人告訴他，公司沒(méi)有陪產(chǎn)假可以休?！耙呀?jīng)在這個(gè)公司上班4年了，竟然沒(méi)有陪產(chǎn)假，這不公平!”在遼寧大連一家地產(chǎn)企業(yè)工作的王先生的陪產(chǎn)假則被“縮水”。

　　按照遼寧的規(guī)定，可以休15天的陪產(chǎn)假，但公司只批了7天;在天津從事黨務(wù)工作的李先生雖然成功請(qǐng)到了陪產(chǎn)假，但休假期間卻被單位領(lǐng)導(dǎo)以“工作太忙，人手不夠”為由叫回單位加班。有的男士雖然享受了陪產(chǎn)假，但工資和獎(jiǎng)金卻大幅度縮水，美好的制度設(shè)計(jì)在一些地方變成了雞肋，棄之可惜，食之無(wú)味。

　　如何防止和避免陪產(chǎn)假叫好不叫座的尷尬局面?筆者以為，進(jìn)行法律的硬性規(guī)定無(wú)疑是破解這一難題的好方法。就目前而言，計(jì)劃生育條例多屬于地方法規(guī)，在執(zhí)行起來(lái)的時(shí)候，就很難做到理直氣壯。如果陪產(chǎn)假像雙休日那樣明確寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)法中，具有法律約束力，職工維權(quán)時(shí)就會(huì)理直氣壯而不是隱忍。同樣為男性公民，同樣是在陪護(hù)妻子，有的根本就享受不到陪產(chǎn)假，社會(huì)的公平與正義從何談起?

　　享受陪產(chǎn)假期尚需法律給力。把休陪產(chǎn)假上升到法律層面，進(jìn)行明確的法律規(guī)定，誰(shuí)隨意克扣或者拒不執(zhí)行就將視為違法，如此，那些拿著職工權(quán)益當(dāng)兒戲的單位和個(gè)人就會(huì)心懷忌憚，不敢輕易地造次，畢竟法律是神圣和嚴(yán)肅的，誰(shuí)兒戲它誰(shuí)就要為此付出沉重的代價(jià)。