失業(yè)補(bǔ)償金指的是員工與用人單位解除勞動(dòng)合同，且符合勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位需支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即失業(yè)補(bǔ)償金。

用人單位要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體要支付多少費(fèi)用，補(bǔ)償金又是怎么算取出來(lái)的呢?

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定，失業(yè)補(bǔ)償金的算取方法主要是按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限進(jìn)行支付的。

勞動(dòng)者在用人單位工作每滿一年就支付一個(gè)月工資為失業(yè)補(bǔ)償金;

工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算失業(yè)補(bǔ)償金;

工作年限不滿6個(gè)月就支付半個(gè)月的失業(yè)補(bǔ)償金;

要是出現(xiàn)勞動(dòng)者工資高于用人單位所在地區(qū)上年度平均工資的3倍這種情況，用人單位支付給勞動(dòng)者的失業(yè)補(bǔ)償金就按照職工平均工資3倍進(jìn)行賠償，最高補(bǔ)償年限不超過(guò)12年。

所以說(shuō)，失業(yè)補(bǔ)償金補(bǔ)償多少在算取的時(shí)候就會(huì)知道與勞動(dòng)者的工作年限有很大關(guān)聯(lián)。